Quando se fala em responsabilidade social isso inclui todos nós, inclusive marcas e empresas. O Brasil enquanto país continental, é rico em capital humano,  pessoas que agregam valor com as suas experiências e percepções diversas.

É importante as organizações desenvolverem políticas que viabilizem a Diversidade no Ambiente de Trabalho, isso é na verdade um ganho imenso para a empresa, que passa a ter olhares diferentes em cima de problemas e discussões, tornando as respostas mais ricas e gerando empatia por parte do consumidor.

Essa pauta não deveria ser discutida e sim ser praticada de forma orgânica em todas as empresas, infelizmente esse não é o cenário.

Qual a importância e benefícios da diversidade nas empresas?

A McKinsey, empresa de consultoria americana, constatou que empresas que consideram a diversidade no recrutamento realizam resultados 25% melhores do que organizações que não se preocupam com esse tópico.

+ CRIATIVIDADE

Um ambiente cheio de histórias com origens diferentes e experiências particulares propicia ideias frescas, discussões ricas e argumentos que se contrapõem, isso é o ideal para qualquer escritório criativo.

Seja na resolução de um problema ou levantamento de oportunidade, quando se tem um ambiente onde todos pensam da mesma forma, perde-se conteúdo.

+ ENGAJAMENTO

Outro ponto importante é a liberdade que colaboradores têm de expor as suas ideias, dentro de um cenário em que há o apoio pela diversidade, o ímpeto de colaborar é maior.

Quando os colaboradores se engajam com a empresa, eles se sentem autoridades dentro do processo, o sentimento de dono florece e a forma de lidar com a empresa é outra, criando um sentimento de proteção e pró atividade, isso impacta diretamente nas entregas e resultados.

– ROTATIVIDADE

Ambientes que não estimulam a diversidade tendem a estressar colaboradores que não se encaixam em determinados grupos ou perfil, esse conflito é tão desgastante que alguma das partes irá ceder em determinado momento, ou o colaborador pede desligamento ou é desligado.

Em uma política que contempla a Diversidade em sua pluralidade o colaborador tende a se sentir acolhido e mesmo quando existe o desgaste com a empresa por rotina e resultado, a sensação de pertencer pode ser um fator crucial para a continuidade do trabalho.

– CONFLITOS

Pode parecer contraditório um cenário onde o ambiente repleto de diversidade gere menos problemas e conflitos, porém é isso mesmo. Quando o engajamento da empresa estimula opiniões diferentes em discussões saudáveis e enriquecedoras, a busca por uma síntese é maior do que o interesse para ter razão.

+ RESULTADOS

É natural que em uma empresa onde os colaboradores se sentem confortáveis, engajados, possuem o sentimento de dono e pertencimento o resultado reflete nas entregas que são feitas. Os prazos começam a fazer sentido, as discussões geram soluções e o processo se torna orgânico.

Outro ponto relevante é como a empresa é vista quando adota políticas sociais, a tendência é gerar empatia por um grupo maior de pessoas e isso também agrega ao resultado final.

Como mudar o cenário

Se a sua empresa ainda não adotou práticas de inclusão e diversidade corre que tem tempo, realize programas de inclusão, trabalhos voluntários – buscando aproximar os colaboradores de outras realidades, faça benchmark com outras empresas referência no assunto e o mais importante, não fique parado!